Quanto vale um talento?
18 de Fevereiro de 2009 às 00:17 Sergio Oliveira | Enviar por e-mail Hits para esta publicação: 1901
” Tirem as 20 melhores pessoas da Microsoft e ela será uma companhia insignificante.”
A medida do valor de um talento muda de empresa para empresa e da sua contribuição para o crescimento da empresa em todos os sentidos, seja na elaboração de estratégias ou na geração de resultados os talentos são peças chave para o sucesso.
A frase acima foi cunhada por ninguem menos do que Bill Gates, fundador da Microsoft, e está estampada no livro ” O jeito Microsoft”.
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7 Comentários Faça seu próprio
1. Luiz Piovesana | 18 de Fevereiro de 2009 às 19:47
Bill Gates, como empreendedor, não poderia falar outra coisa. As pessoas que estão no topo da Microsoft hoje não estão lá porque teriam a capacidade de fazer uma empresa do zero ou mesmo gerir algo pequeno, junto de outros generalistas.
O ponto final é: empreender é mais legal.
Brian Linton (brianlinton.com) escreveu sobre o diferencial do empreendedor. Nós traduzimos seu post em nosso blog no seguinte post: http://saiadolugar.blogspot.com/2009/02/empreender-e-mais-legal_05.html
Abraços,
Luiz Piovesana
http://saiadolugar.blogspot.com
2. André | 20 de Fevereiro de 2009 às 21:45
Oi Sérgio!
Queria apresentar-te um novo projecto online na área do empreendedorismo:
Tribo Líder - www.tribolider.com
Se fizesse um pequeno post aqui sobre o projecto ficava agradecido. Estou também aberto a colaborações…
Obrigado!
3. claudio brito | 25 de Fevereiro de 2009 às 11:17
Interessante! Lembro de um estudo até comentado pelo Roberto Justus em seu primeiro livro que fala da equação 10-60-20-10 onde 10% das pessoas de qualquer empresa pode ser imediatamente demitido sem que a empresa sofra qualquer mudança em seu funcionamento. 60% são os funcionários que mantém a engrenagem funcionando, a máquina nos trilhos e a estrutura ativa (são regulares, metódicos e entendem o que precisam fazer) se qualquer membro desse grupo for alterado por outro de igual capacitação o funcionamento da empresa não será alterado em nada. 20% são os que extrapolam a sua função e fazem mais do que são pagos para fazer é formado pelas pessoas que se interessam mais pelo negócio e por isso se empenham mais, produzindo bem mais do que se espera da sua performance. Os últimos 10% são absolutamente brilhantes, além de fazer mais do que deveriam, fazem com mais inteligência, mais capacidade, mais inovação e mais rapidez e são capazes não só de mudar uma empresa, mas também o mundo a sua volta.
4. Renato | 2 de Março de 2009 às 20:30
Com esta crise, muitas pessoas foram demitidas. Para cortar custos, não adianta demitir pessoas com cargos mais baixos (e consequentemente menos importantes). Então muitas das melhores pessoas, como se refere Bill Gates sairam, ou estão saindo das empresas. Mesmo os executivos que não foram demitidos, viram os lucros das empresas em que trabalham (e consequentemente seus bonus diminuirem bastante), e isto é um fator importante que faz com ele resolva sair da empresa em que trabalha.
Conclusão, estamos caminhando para empresas existente menos inteligentes e mais novas empresas mais inteligentes.
Isto faz sentido, não é?
5. Henrique Haruki Arake Cavalcante | 3 de Março de 2009 às 16:34
Li em um livro “A Lógica do Cisne Negro” que fala, entre outros, sobre a falácia do empregado talentoso… a verdade é que há que se considerar, também, uma grande dose de sorte, não acha?
6. ANA | 18 de Março de 2009 às 13:42
Não existe fórmula do sucesso, não existem pessoas em quem podemos nos espelhar para tornarmos brilhantes . Cada um faz sua carreira, e pode tornar brilhante do nada basta dedicação .
7. Clayton Margiotti | 6 de Junho de 2009 às 23:39
Nos contagia ver pessoas brilhantes terem esse postura como o SR. Bill Gates, Realmente brilhante.
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