Vale quanto gera
17 de Fevereiro de 2008 às 21:38 Sergio Oliveira | Enviar por e-mail Hits para esta publicação: 757
Teorias a parte, defendo a idéia de que o empregado deve levar parte dos lucros que ele ajudou a gerar para empresa. Como o empresário irá calcular a distribuição é uma simples questão matemática.
O que não pode acontecer é tentar enrolar no cálculo de forma que o lucro seja minimizado e o que sobrar ainda seja distribuído entre os que não ajudaram a criá-lo. É uma meritocracia as avessas que só desanima quem trabalha de verdade pela empresa.
Conto a vocês um caso real: Tenho um amigo que trabalha para uma grande corporação, no ano de 2007 coordenou um projeto que gerou uma receita líquida estimado em R$ 50 milhões de reais, ele levou como reconhecimento do sucesso do projeto um “ DIPLOMA” de participação que constará no seu currículo e será considerado nas promoções futuras.
- Excelente?
- Só para a empresa.
Ele ficou louco da vida!
Está na empresa a dez anos, ocupa um cargo interessante, porém a renda não é suficiente para manter o padrão mínimo de vida que seria o adequado considerando as responsabilidade que assume e as funções que desempenha.
Casado, pai de três filhos, já mudou de cidade/estado várias vezes por interesse da empresa, e com isso até hoje não tem casa para morar. Vive no aperto. Está insatisfeito com a empresa.
Estuda em 2008 algumas propostas de emprego e também analisa a possibilidade de iniciar o seu negócio próprio.
Tem procurado não se envolver mais em projetos que lhe custam horas-extras nem sempre remuneradas além de consumir os finais de semana. Tem se mantido calado na empresa e parou de contribuir com idéias, apesar de ainda ter várias que poderiam ser viáveis.
Voltando ao caso do projeto que rendeu R$ 50 milhões a empresa, se ele tivesse recebido um bônus de 1% da receita líquida gerada, teria levado para casa, além do salário anual em 2007, o valor de R$ 500.000,00. Daria para ele comprar um excelente apartamento em qualquer uma das capitais brasileiras e ainda guardar uma boa reserva financeira.
Se isso tivesse acontecido ao invés de planejar sua saída da empresa em 2008 estaria desenvolvendo um novo projeto que poderia torná-la maior ainda.
Quem perde com essa visão obtusa de remuneração as antigas?
Ambos, a empresa que desenvolve os talentos e os expele para o mercado e o empregado que acreditou nas propostas da empresa e se frustra ao ponto de se demitir.
Publicação arquivada em: Liderança, Capital Humano
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2 Comentários Faça seu próprio
1. Joice Silva | 18 de Fevereiro de 2008 às 14:13
MARAVILHA !!!
Isso tem que se discutir …e miuto.
Trabalho no ramo de captação de recursos durante longos anos de minha vida, meu trabalho se identifica comigo, faço porque gosto, para mim é um desafio constante, ser a melhor, vender e vender, qualquer coisa.
Mas deparo-me as vezes com “mentes brilhantes” de empresários, que estão com seu produto a “ver navios” e quanto me aproximo e faço um projeto para levantar essa situação, veja que a unica preocupação é : Quanto vc quer ganhar de comissão ? Será que posso pagar ?
Eu fico nesse momento sem nenhuma duvida do porque dessa empresa não estar no patamar desejado.
A preocupação deveria ser no ambito de interesse do objetivo a ser alcançado. Se algu´[em vai ficar rico vendendo meu produto é melhor pra mim.
Portanto: Não costumo cobrar comissões naquilo que vendo, ou dou consultoria, cobro quanto quero e repasso quanto quero. E Acabou.
2. Luigi De Marco | 28 de Fevereiro de 2008 às 10:09
Excelente artigo! Concordo totalmente com o seu ponto de vista!
Na empresa onde trabalho ocorre o mesmo. Trabalho no dpto de marketing e desenvolvo as campanhas publicitárias que geram milhões para a empresa. Vc acha que eu recebo alguma participação nisso? Que piada… no máximo um tapinha nas costas e um: “Cara, ficou muito bom o anúncio!”.
Por isso mesmo que estou desenvolvendo um negócio em paralelo com 3 amigos. Estamos montando uma empresa de desenvolvimento web e sistemas.
Inclusive, quero convidá-lo para visitar o nosso blog. Lá estamos contando a nossa “saga” de iniciar uma empresa do zero, com publicações reais e semanais.
http://construindodozero.blogspot.com/
Dá uma passada lá! Abraço
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